§ 9 KSchG Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil ~ § 9 Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil des Gerichts Abfindung des Arbeitnehmers 1 1Stellt das Gericht fest daß das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist ist jedoch dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zuzumuten so hat das Gericht auf Antrag des Arbeitnehmers das Arbeitsverhältnis aufzulösen und den Arbeitgeber zur
Brückenteilzeit gemäß § 9a Teilzeit und Befristungsgesetz ~ Voraussetzung einer Arbeitszeitverlängerung gemäß § 9 TzBfG neue Fassung ist allerdings dass der Arbeitgeber die Organisationsentscheidung getroffen hat einen Arbeitsplatz zu schaffen oder einen unbesetzten Arbeitsplatz neu zu besetzen § 9 Satz 2 TzBfG neue
§ 9 BUrlG ⚖️ ~ Paragraph § 9 des Bundesurlaubsgesetzes BUrlG Erkrankung während des Urlaubs mit zusätzlichem Recherchematerial wie Formularen Präsentationen PDFs und anderen Webseiten
Arbeitszeitgesetz ArbZG Die wichtigsten Paragraphen ~ 1 Der Arbeitgeber ist verpflichtet einen Abdruck dieses Gesetzes der auf Grund dieses Gesetzes erlassenen für den Betrieb geltenden Rechtsverordnungen und der für den Betrieb geltenden Tarifverträge und Betriebs oder Dienstvereinbarungen im Sinne des § 7 Abs 1 bis 3 §§ 12 und 21a Abs 6 an geeigneter Stelle im Betrieb zur Einsichtnahme auszulegen oder auszuhängen
ArbZG Arbeitszeitgesetz ~ Der Arbeitgeber hat das Betreten und Besichtigen der Arbeitsstätten zu gestatten Das Grundrecht der Unverletzlichkeit der Wohnung Artikel 13 des Grundgesetzes wird insoweit eingeschränkt Das Grundrecht der Unverletzlichkeit der Wohnung Artikel 13 des Grundgesetzes wird insoweit eingeschränkt
Betriebliches Eingliederungsmanagement nach ~ Das Gesetz schreibt nicht im Detail vor in welcher Weise die vom Arbeitgeber zu organisierende Suche nach gesundheitsgerechten Beschäftigungsmöglichkeiten zu erfolgen hat BEM ist letztlich ein betrieblicher Gestaltungsauftrag für den § 84 Abs 2 SGB IX nur einige Eckpunkte vorgibt Zu diesen Eckpunkten gehört es dass das BEM nach seinem gesetzlichen Zweck ein Hilfsangebot ist
Der Arbeitsvertrag Arbeitsrecht 2019 ~ Der Arbeitgeber hat seinen Beschäftigten aus Gründen des Arbeitsschutzes eine gewisse Anzahl an Urlaubstagen zu gewähren die seiner Regeneration dienen Das Arbeitsrecht sagt zum Urlaub Arbeitnehmer mit einer sechsTageWoche haben nach sechs Monaten einen gesetzlich gesicherten Anspruch auf 24 Tage Erholungsurlaub
§ 10 KSchG Höhe der Abfindung ~ 3 Als Monatsverdienst gilt was dem Arbeitnehmer bei der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit in dem Monat in dem das Arbeitsverhältnis endet § 9 Abs 2 an Geld und Sachbezügen zusteht
Bundesurlaubsgesetz gesetzlicher Urlaubsanspruch ~ § 9 Erkrankung während des Urlaubs Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs so werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet
⊣ Arbeitsrecht Paragraph 9
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